为进一步加强学院教职工队伍建设，充分调动广大教学研究人员、行政管理人员和服务保障人员的积极性、主动性和创造性，营造爱岗敬业、勇于创新、乐于奉献的良好氛围，推动学院干部培训事业高质量发展，根据关心干部教育培训事业社会人士的资助及使用意愿，学院设立“银杏奖教金”奖励项目。为保证奖教金合理使用和评选工作有序进行，发挥出激励作用，特制定本办法。

　　一、“银杏奖教金”总额与使用

　　“银杏奖教金”评选自2019年至2023年，连续五年，每年20万元，用于表彰长期从事培训教学、科学研究、管理以及服务保障工作且业绩突出人员。

　　二、奖项设置及评选对象

　　（一）银杏培训教学奖：每年奖励8人，每人奖金4000元。

　　用于奖励在培训教学工作中师德修养好、教学水平高，热爱培训组织工作且广受学员好评的教学研究人员。

　　（二）银杏管理奖：每年奖励15人，每人奖金3000元。

　　用于奖励在党政管理和培训管理工作中乐于奉献、业绩突出，且广受好评的教职工（含聘用人员）。

　　（三）银杏服务奖：每年奖励15人，每人奖金3000元。

　　用于奖励在教学辅助、后勤服务工作中热情为学员和教职工服务，且广受好评的教职工（含聘用人员）。

　　（四）银杏团队奖：每年奖励5个，每个部门或团队奖金10000元。

　　用于奖励在学院事业发展中团结和谐、业务和党建等重点工作或是智库建设、社会服务等工作中业绩突出，在重大专项或急难险重任务中勇于担当、善于作为，受到广大教职工充分肯定的部门或团队。

　　（五）银杏创新奖：每年奖励5人，每人奖金5000元。

　　用于奖励在学院事业发展中勇于改革、大胆创新，且创新成果对学院制度建设、文化建设、培训教学质量以及管理、服务保障工作等具有明显促进作用的教职工。

　　三、评选条件

　　来学院工作2年（含）以上，年度考核合格且同时符合下列各类奖项评选条件者均可参加评选:

　　（一）银杏培训教学奖

　　1.自觉遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度，为人师表，模范履行教师职责，具有公认的良好师德修养和敬业精神，无教学事故；

　　2.积极承担培训教学任务，超额完成培训工作量，教学水平高，教学效果突出，且学员的教学效果评估“满意率”90%以上；

　　3.全年至少承担2个以上培训班次的总班主任工作任务，认真负责，积极主动为学员服务，且班主任工作评估“满意率”在95%以上。

　　（二）银杏管理奖

　　1.自觉遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度，具有较强的服务意识和奉献精神；

　　2.认真钻研本职业务，积极探索工作规律，具有较高的政策水平和组织协调能力；

　　3.锐意改革，勇于担当重任，工作有思路、有创新、有成效，并推动部门和学院管理工作质量和水平在原有基础上有较大提高。

　　（三）银杏服务奖

　　1.自觉遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度，具有较强的服务意识和奉献精神；

　　2.爱岗敬业，认真学习专业知识，精通本岗位业务，文明礼貌、仪表端庄，热情为学员、来宾和教职工服务，无服务对象投诉、无责任事故，且受到学员、来宾和教职工好评，岗位技能竞赛表现突出者优先；

　　3.积极参加学院党团、工会组织的活动及社会公益活动。

　　（四）银杏团队奖

　　1.自觉按照国家的法律法规和学院的各项规章制度开展工作；

　　2.具有大局意识和服务意识，团结和谐，积极向上，勤奋工作，且受到各部门的好评；

　　3.全面完成部门年度任务或团队任务，高质量完成学院赋予的重点工作，工作有创新、有亮点，业绩显著，无责任事故；

　　4.党建和思想政治工作成绩突出。

　　5.积极开展社会服务或公益活动，受到政府相关部门、相关社会团体机构的表彰奖励或社会的广泛赞誉，社会影响大。

　　6.如属科研咨询团队，应承担至少一项院级以上重点科研咨询项目或课题任务，并有较高质量的科研咨询报告或学术成果。

　　（五）银杏创新奖

　　1.自觉遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度；

　　2.在学院事业改革发展中，有一定的改革创新成果，且被上级有关部门或学院采纳，对推动教育事业或学院各项事业改革发展，起到了积极推动作用。

　　四、评选程序

　　（一）学院成立“银杏奖教金”评审小组，组长由学院主要负责同志担任，小组成员由学院领导和党政办公室、人事处、科研部、教务部、院工会、教代会、院团委等部门负责人等组成，评审小组办公室设在人事处。

　　银杏创新奖、银杏团队奖由学院“银杏奖教金”评审小组负责评审。银杏培训教学奖、银杏管理奖、银杏服务奖由单独成立的初评小组进行初评，初评结果报学院“银杏奖教金”评审小组最后审定。

　　初评小组具体分工为：

　　1.银杏培训教学奖初评小组，组长由1名院领导担任，成员由教务部、进修部、培训部及教研部负责同志组成。

　　2.银杏管理奖初评小组，组长由1名院领导担任，成员由党政办、纪检监察与审计处、人事处、科研部、财务资产处行政部门和党校办（宣传中心）、教务部、进修部、培训部、国际合作与培训部、远程培训中心负责同志组成。

　　3.银杏服务奖初评小组，组长由1名院领导担任，成员由教育管理杂志社、图书信息技术部、后勤管理服务中心正副职组成。

　　上述三个初评小组成员，如果涉及个人申报的须回避，经组长同意，可由该部门其他同志代评。

　　（二）奖教金每年评选一次，时间跨度为上一年度8月份至下一年度7月份，评选时间一般为每年7月，具体时间以学院公布的通知为准。

　　（三）奖项申报分为个人申报和部门推荐两种方式。

　　1.个人申报要填写申报表，客观真实描述个人主要事迹并附相关证明材料，需所在部门签署意见后交人事处审核。培训教学奖所需教学评估、班主任评估证明材料由教务部统一提供给人事处。如以个人名义申报团队奖，申请人需为团队负责人。

　　2.部门可以以组织推荐的方式申报各奖项，填写申报表，客观准确的填写申报理由或事迹并附相关证明材料，经部门负责人签署意见后交人事处审核。个人已经申报了奖项的，部门不再组织推荐。

　　（四）人事处汇总材料会同相关部门进行审核后，将候选人、候选团队材料分别提交初评小组和学院评审小组评议，同时将审核合格候选人和团队的先进事迹进行网上展示。人事处负责草拟评审办法提交会议审定。

　　（五）初评小组完成评审后，评审结果交人事处汇总。学院评审小组召开全体会议，评议银杏创新奖、银杏团队奖，并对初评小组评出的奖励候选人进行确定，结果报学院备案。学院评审小组可依据上年度评审结果及本年度申报情况，对各奖项名额作出调整，初评小组可提出调整建议。

　　（六）获奖名单在院内公示5个工作日，公示无异议后予以奖励。奖励时间定在教师节前后。

　　五、附则

　　（一）“银杏奖教金”经费由学院财务处负责管理，由学院评审小组负责评审，人事处负责评审的事务性工作。

　　（二）每位申请人只允许申报1个奖项。

　　（三）评审指标为控制性指标，而非达到指标。评审小组要严格评审标准，宁缺毋滥。

　　（四）本办法经学院党委会审议通过，自公布之日起施行，原《国家教育行政学院“银杏奖教金”评选办法》（试行）（院字〔2019〕15号）废止。

　　（五）本办法由人事处负责解释。

附件1：国家教育行政学院“银杏奖教金”个人奖项申请表.docx

附件2：国家教育行政学院“银杏奖教金”团队奖申请表.docx

　　国家教育行政学院

　　2021年6月30日