7月23日上午，副院长冉茂华同志主持召开后勤管理服务中心新任主管及以上骨干集体谈话暨分管部门讲党课活动，财务处、资产管理处、图书档案馆校史馆、后勤管理服务中心全体党员及新任主管及以上骨干职工参加了本次会议。

冉茂华同志首先向竞聘中新任职人员表示祝贺。他指出，全员竞聘是落实学院党委部署、深化后勤改革的重要举措。此次竞聘严格按程序推进，大家能够走上新的工作岗位，既是个人努力工作的结果，也离不开群众的认可，新任岗位并不是“铁饭碗”，中心将坚持三年一聘的机制，实现岗位能进能出，职位能上能下，工资能升能降的动态机制，不断推进后勤工作提质增效，大家要用实绩实效证明自己，不辜负组织和同事们的信任。

冉茂华同志强调，财务处、资产管理处、图书档案校史馆和后勤管理服务中心是学院运转的重要支撑板块。各部门党员和骨干要自觉提升站位，主动将本职工作融入学院发展大局，切实增强责任感和使命感。为此，他提出五点要求：一是思想上要始终绷紧纪律规矩这根弦，守住底线、不越红线；二是行动上要扛起该扛的担子，把职责意识刻在心里、落到实处；三是精神上要保持创新的韧劲，不甘于平庸、不满足于过得去；四是作风上要从自身做起，带出一支能打硬仗、让人尊重的服务保障队伍；五是关键时刻要体现骨干担当，站得出来、豁得出去。希望大家以此次党课和集体谈话为契机，真正把纪律规矩记在心上、把职责使命扛在肩上、把创新突破抓在手上、把队伍建设放在心中，持续推动各项工作提质增效。

此次会议既是一次集体谈心，也是一堂实实在在的党课，目的是把话说开、把理讲透，帮助新任骨干和党员统一思想、明确方向、压实责任，让大家勇于创新，踏实干事，为学院发展贡献更多力量。