随着国家事业单位人事制度改革逐步深化，学院干部教育培训事业不断发展，学院编制外用工规模和形式发生了很大变化。近几年来，我院年均聘用编制外员工基本保持在300多人的水平，这些同志主要工作在后勤服务和技术保障部门。目前，用工形式不一，有些岗位外聘人员通过与劳务公司签订用工合同引进，有些是学院用人部门根据岗位特点和工作需要面向社会招聘。

　　多年来，学院外聘员工队伍为学院事业发展特别是后勤服务保障和技术保障工作水平的提高做出了重要贡献，成为我院推动各项事业发展的一支重要力量。学院领导班子高度重视外聘员工队伍建设，坚持以人为本，采取多种有效措施，在工作、学习、生活等各方面关心和加强外聘员工队伍建设。比如，积极吸收表现突出的外聘员工加入党组织；吸收来院工作一年以上员工加入工会；依法实行合同管理；加强员工的岗位培训，开展学历提高教育；改善员工住宿条件等。学院的这些措施对加强外聘员工队伍建设发挥了积极作用。

　　为了贯彻落实《劳动合同法》的有关规定和国家社会保险有关政策精神，按照依法管理、规范用工、保障权益的原则，2009年底，学院研究决定，从2010年开始为符合条件的外聘员工缴纳基本养老、基本医疗、失业和工伤保险。从2010年2月底开始，人事处与校长大厦管理服务中心等外聘员工用人部门一起，经过一个多月努力工作，按照有关规定，为所有符合条件的外聘员工缴纳了基本养老、基本医疗、失业和工伤保险。为外聘员工缴纳社会保险，是我院深入学习实践科学发展观活动取得的重要成果，是贯彻中央保增长、保民生、保稳定政策的重要体现，是维护广大外聘员工合法权益的一项积极举措，也是学院适应新的形势加强外聘员工队伍建设的重要措施。