学院成功举办领导干部媒介素养专题培训班
发布时间：2012年06月25日
6月18日到20日，在教育部人事司的统筹和指导下，学院成功举办了领导干部媒介素养专题培训班。
参加本次培训班的20位学员主要为教育部及有关直属单位的司局级领导。在为期三天的培训中，学员们听取了五场专题报告，结合工作实际分组开展了热烈的研讨交流。大家一致认为本次培训收获很大：一是培训时间虽短，但日程安排紧凑合理，准备工作充分，这是取得较好实效的基础；二是培训班课程内容丰富，授课专家观点新颖，很好地帮助学员更新了观念，开阔了思路，拓展了视野，引发了对以往工作的反思和对今后工作的设想；三是培训主题鲜明，针对性强，方法上突出了理论联系实际，有助于学员提高分析解决实际问题的能力。
学员们在研讨交流中指出，本次培训班对提升自身媒介素养非常有帮助，回到工作岗位后，要重视做好以下几方面工作：平时工作中要有所准备、有所作为，通过深入研究、监测舆情，及时进行舆情风险预测与评估，形成应对突发事件的长效机制；要主动适应媒体时代要求，加强学习，积极思考，多方面提高自身应对突发事件的能力；要主动帮助媒体确定相关议题，正确引导媒体，在日常中储备媒体专家，在突发事件爆发时可以寻求专业技术支持；要增强对负面新闻的宽容心理，视其为改进工作的切入点；要建立健全突发事件直报制度，确保处理工作时效性。
在培训班结业式上，教育部人事司管培俊司长指出，干部培训已经成为现代政府部门干部能力增长的重要途径，也是给干部提供的最好“福利”。教育部党组下大决心，采取自主选学和专题培训等多种形式，力求为每位干部提供培训机会。为保证培训实效，今后干部培训要实行学分制管理模式，建立检查监督制度，并与年度考核相结合。人事司将不断创新培训内容与方式，在贯彻部党组意图的基础上，尽最大努力满足教育部和直属单位干部培训需求，全心全意做好服务工作。他希望参加本次培训的学员回到工作岗位后，通过各种方式对培训提出宝贵的意见和建议，以便今后不断改进工作。
