3月30日上午，第51期高校领导干部培训班、第47期高校中青年干部培训班联合主办的主题为“高校人事管理的实践与探索”学员论坛在专家楼行知厅举行。论坛上，四位学员分别围绕主题进行了主旨发言。

　　论坛主持人为第51期高校领导干部进修班四班学员、大连海事大学副校长潘新祥。

　　中青班学员、浙江海洋大学党委宣传部部长兼新闻中心主任陈宏祖，作“浙江海洋大学人才队伍建设的实践和思考”的主题发言。他通过对在海洋大学所处区位和历史的梳理，针对大学更名工作的历史使命，分析特定地方高校人才队伍建设的目标任务和策略举措，并就大学更名以后及十三五期间的人才队伍建设工作做出了预判。他围绕学校人才队伍建设现状，在加大投入、切实做好人才引进工作；着眼长远、重视中青年骨干教师培养；规范管理、提高人才使用效益统筹发展；协同推进三支队伍建设强化机制、建立人才发展的良好氛围等方面进行了阐述。

　　中青班学员、中国药科大学党委组织部部长李琳，作了“船的力量在帆上、人的力量在心上——以中国药科大学为例浅析人事管理”的主题发言。她认为，人事分配制度改革事关教职工的切身利益，应当让教职工充分参与，发挥“参与激励”的作用。她介绍了中国药科大学围绕转型发展，从教职工利益出发，建立以体现岗位绩效为核心的津贴制度。学校坚持“开门改革”、“放权改革”，充分相信依靠广大教职工和院级单位，做到改革过程、改革方案“全公开”，诉求表达渠道“全畅通”，院级单位“全松绑”，关注人心，凝聚智慧，服务一线，下移重心，构建校院两级绩效评价和管理体系，强化院部和教职工改革创新的主体意识。由于参与感、责任感、获得感的增强，教职工的积极性、主动性、创造性得到激发，进一步提高了办学活力。

　　进修班学员、武汉理工大学党委副书记赵经，作了题为“武汉理工大学人事制度改革的几项实践探索”的主题发言。他从学校历史沿革与行业特色谈起，从机构编制改革、队伍建设改革、校院两级管理体制改革等三方面进行了具体阐述。武汉理工在机构改革中按照“精简、统一、效能”原则，理顺部门职责关系，严格控制机构编制，减少机构数量和领导职数。在队伍建设改革中，从创新人才工作机制、提高教师国际化能力、加强管理干部建设三方面予以加强。在校院两级管理体制中，则从政策导向、运行模式、指标体系等作为管理体制改革的重点。最后，赵书记认为高校人事改革相对还是滞后于企业人事改革，在今后的改革中，高校要更好地促进人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新的质量提升。

　　进修班学员、陕西师范大学副校长高子伟，作了“攻坚克难笑迎挑战、凝心聚气争创一流”的主题发言。他从陕师大的历史谈起，认为“国家作出战略决策、学科领航别无选择”，然后，抛出“我们离一流还有多远”的命题请全场学员共同思考。他以“一体两级三区”的学科建设概念，辐射出陕师大在人事管理工作方面的若干创新：完善制度保障、坚持引才标准；扩大人才队伍规模、引培高层次人才；关注青年教师发展、推进人事制度改革。他认为，陕西师大人事管理工作以综合改革为契机，通过创新人才招聘方式、优化人才考核方式、改变引才工作模式等方式方法留住人才、筑巢引凤。最后，高校长又从人事改革落回到学科建设的重要性，用点—线—面—网的多维化管理助推学科跨进一流的多张图片，详尽地阐述了一流学科建设的路线图。

　　论坛在热烈的掌声中结束。学员们纷纷表示，本次论坛内容丰富、观点鲜明、信息量大、可学习和借鉴性强。特别是这种高校校级领导干部与高校中青年干部共同围绕主题进行的交流方式，有助于大家从不同视角和层面思考问题、讨论问题，互相学习、共同提高。（供稿:第47期高校中青班三班学员、上海外国语大学新闻传播学院党总支书记 樊娟；摄影:高校中青班三班学员、中国科学技术大学科研部部长 罗喜胜）