6月27日上午，学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》培训班在我院开班。教育部人事司司长、人才工作领导小组办公室主任刘大为，教育部人事司副巡视员、人才工作领导小组办公室副主任赵丹龄出席开班式。国家教育行政学院党委书记、常务副院长马俊杰主持开班式。

　　开班式后，刘大为围绕“学习贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》”的主题，为学员做了专题报告。他指出，一是要深入学习领会习近平总书记关于人才发展的新理念和新论断。习近平总书记关于人才工作的论述涉及到人才培养、人才引进、人才使用等方面，丰富了我党的人才工作理论，深化了我们对人才工作的认识。大家要认真学习、宣传、贯彻、落实总书记的相关论述，准确把握人才工作的基本要求，科学分析人才工作的机遇挑战，不断完善人才工作的机制体制；二是要充分认识高校深化人才发展机制体制的重要意义。深化人才发展机制体制是赢得国际竞争的需要，是实现国家战略的需要，也是人才工作本身的要求。对高校而言，深化人才发展机制体制，是立德树人、全面提升教育质量的要求，是构建科学规划人才发展智力体系、加快推进高校治理体系的要求，也是教育服务国家大局的关键。因此，我们要充分认识高校深化人才发展机制体制的重要性；三是要进一步明确高校人才机制体制改革的重点任务。主要包括推进人才管理体制改革，为人才工作松绑；改进人才培养支持机制；创新人才评价机制；健全人才顺畅流动机制；强化人才创新创业激励机制；构建具有国际竞争力的引才用才机制；建立人才优先发展保障机制。他强调，要全面贯彻落实深化人才发展机制体制的任务。教育部已经开展了六个方面的工作：组织机关、直属单位和部署院校进行学习；从机构上，将原来的人才工作协调小组改为人才工作领导小组，突出领导意义；研究制定了人才工作方案；统筹人才机制、教学机制、科研机制改革、双一流建设等方面，进一步加强人才工作建设；积极实施重大人才工程；加强宣传和解读，营造良好的氛围。今后，高校要进一步加强以下四个方面的工作：一是加强组织领导，由党政主要领导亲自抓，并定期研究人才发展工作；二是要结合自身实际和教育部党组部署，抓紧研究制定工作方案，进行系统设计，精心组织实施；三是落实人才工作目标责任制，强化人才目标考核；四是共同营造良好的氛围。

　　刘大为强调本期培训班的举办，是落实教育部党组关于深化人才发展机制体制工作部署的行动，大家回去之后要及时传达会议精神并贯彻落实，把人才发展工作抓好、抓实。本期培训班近200位学员，均为来自教育部直属单位领导与部属院校人事工作的分管领导及相关职能部门负责人。（李永贤）